外国人労働者が安心して働ける職場環境づくりを支援します
人手不足への対応として、外国人労働者の雇用や特定技能外国人の受入れを検討する企業が増えています。
しかし、外国人雇用は、単に人材を受け入れるだけではなく、労働条件の説明、職場でのコミュニケーション、ハラスメント・差別防止、相談体制の整備など、企業として配慮すべき点が多くあります。
eBHRネットワークでは、外国人労働者が安心して働ける職場環境づくりを、BHR（ビジネスと人権）と労務管理の両面から支援します。
このようなお困りごとはありませんか？
- 外国人労働者を受け入れる予定があるが、労務管理に不安がある
- 特定技能外国人を雇用するにあたり、職場環境を整えたい
- 労働条件や社内ルールを十分に伝えられているか不安がある
- 日本人社員とのコミュニケーションや相互理解に課題を感じている
- ハラスメントや差別と受け取られる対応を防ぎたい
- 外国人労働者が困ったときに相談できる体制を整えたい
- 取引先から外国人労働者の雇用管理について確認された
- 外国人雇用をBHR・人権対応の一部として整理したい
支援できる内容
① 外国人労働者の受入れに関する労務管理の整理
外国人労働者を受け入れる際には、雇用契約、労働時間、賃金、休日、社会保険、就業規則など、基本的な労務管理を分かりやすく整えることが大切です。
日本人社員と同じように扱うべき点と、言語・文化・生活面に配慮すべき点を整理し、安心して働ける職場づくりを支援します。
② 特定技能外国人を受け入れる際の職場環境整備
特定技能外国人の受入れでは、制度上の手続きだけでなく、実際に働く現場での受入れ体制が重要です。
労働条件の説明、相談しやすい体制、職場内でのコミュニケーション、ハラスメント防止など、受入れ後に問題が生じにくい環境づくりを支援します。
③ ハラスメント・差別防止のための相談体制づくり
外国人労働者は、言葉や文化の違いから、職場での困りごとを伝えにくい場合があります。
そのため、相談窓口や相談の流れを整え、問題が大きくなる前に対応できる体制をつくることが重要です。
ハラスメント・差別防止の観点から、相談体制、対応フロー、再発防止の仕組みづくりを支援します。
④ 労働条件・社内ルールを分かりやすく伝える仕組みづくり
就業規則や社内ルールが整っていても、内容が十分に伝わっていなければ、トラブルにつながることがあります。
外国人労働者にも理解しやすい説明方法を検討し、労働条件、職場ルール、相談先、禁止事項などを分かりやすく伝える仕組みづくりを支援します。
外国人雇用は、BHR対応の重要なテーマです
BHR（ビジネスと人権）は、大企業だけのものではありません。
外国人労働者を雇用する企業にとって、適切な労務管理、差別防止、ハラスメント対策、相談体制の整備は、企業の信頼を守るためにも重要な取り組みです。
また、取引先や親会社から、人権対応や外国人労働者の雇用管理について確認される場面も増えています。
「制度として受け入れている」だけでなく、
安心して働ける職場環境を整えているか
が、これからの企業に求められる視点です。
社労士が実務面からサポートします
eBHRネットワークでは、社会保険労務士が、外国人雇用に関する労務管理や職場環境整備を実務面から支援します。
入管手続そのものではなく、企業の人事労務管理、就業規則、相談体制、ハラスメント対策、職場環境整備を中心にサポートします。
必要に応じて、他士業や関係専門家との連携も検討しながら、企業の状況に応じた支援を行います。
まずは現在の体制を確認してみませんか？
外国人労働者の受入れや特定技能への対応に不安がある場合は、まず現在の職場環境や労務管理体制を確認することから始めるのがおすすめです。
「何から整えればよいか分からない」段階でも構いません。
外国人労働者が安心して働ける職場づくりに向けて、社労士が一緒に整理します。
自社の対応状況をまずは簡単に確認してみませんか？