新着情報
【2026.6.25】
育成就労制度における外部監査人対応について、監理支援機関向けの情報整理を始めました。
こちら

取引先からの「人権チェック」や「ハラスメント対応」に、どう備えるか。

BHR対応・職場環境整備に関する情報を、企業実務の視点でわかりやすく整理します。

近年、企業には、ハラスメント対策、相談体制の整備、就業規則や社内ルールの見直し、取引先からの人権チェック対応など、
これまで以上に説明責任が求められるようになっています。

また、外国人雇用、特定技能、育成就労制度への対応など、職場環境整備と人権への配慮が関係するテーマも広がっています。

一方で、実際の企業現場では、

「何から確認すればよいのか分からない」
「取引先から人権対応について聞かれたが、どう整理すればよいか分からない」
「ハラスメント対策や相談体制が十分か不安」
「外国人雇用や育成就労への対応について、情報を整理したい」

といった悩みも少なくありません。

eBHR.jpでは、BHR、ビジネスと人権、ハラスメント防止、相談体制、外国人雇用、特定技能、育成就労制度などについて、
企業が確認しておきたいポイントをわかりやすく整理して発信します。

自社の対応状況をまずは簡単に確認してみませんか？

eBHR.jpは、同志社大学はじめ同志社にゆかりのある社会保険労務士の有志による取り組み【BHR研究会】から始まった、
BHR対応・職場環境整備に関する実務情報サイトです。

企業が人権対応、ハラスメント防止、相談体制づくり、外国人雇用・育成就労への対応などについて確認しやすくなるよう、
実務に役立つ情報と、相談できる社会保険労務士の情報を掲載しています。

相談できる社労士を探す

BHR（ビジネスと人権）対応、職場環境整備、ハラスメント防止、相談体制づくり、外国人雇用・育成就労への対応などは、相談先が見つけにくい分野です。
eBHR.jpは、同志社にゆかりのある社会保険労務士の有志が、BHR対応・職場環境整備に関する情報発信と相談先づくりを目的として立ち上げたサイトです。

このページでは、具体的な相談内容に応じて対応可能な社会保険労務士を確認できるよう、社労士一覧を掲載しています。
対応できる業務、対応地域、相談方法などをご確認のうえ、自社の課題に近い社労士をお探しください。

現在は、同志社大学・同志社女子大学等、同志社にゆかりのある社会保険労務士を中心に掲載しています。
※掲載社労士は、今後順次増やしていく予定です。