私たちはBHR対応・実務で「ここまで支援できます」

eBHRネットワークは、助言だけでなく、研修・規程整備・相談体制構築、外国人雇用に関する職場環境整備など、実務まで対応します。
以下はご支援できるBHR対応・実務の範囲です。

① 方針づくり（会社の考えを整理）

人権・ハラスメントに関する基本方針の整理
行動規範・社内ルールへの落とし込み
就業規則との整合性確認
「何を大切にする会社か」を言葉にします

② 判断の考え方づくり

ハラスメント・人権問題が起きた際の対応整理
管理職・人事が迷わない判断基準づくり
社内対応フローの作成
現場が止まらない仕組みを作ります

③ 取引先・外部への説明支援

人権チェックリストの内容整理
取引先への回答文作成サポート
人権対応体制の説明資料作成
「どう書けばいいか分からない」を解決します

④ 体制づくり・運用支援

相談窓口体制の設計（社内・社外）
調査・是正・再発防止の役割整理
外部専門家（社労士）の関与設計
形だけで終わらない体制を整えます

⑤ 実務支援（具体的な業務）

ハラスメント防止研修
就業規則・社内規程の改定
相談対応・継続サポート
日常の労務管理と一体で支援します

⑥ 外国人雇用・特定技能への対応支援

外国人労働者の受入れに関する労務管理の整理
特定技能外国人を受け入れる際の職場環境整備
ハラスメント・差別防止のための相談体制づくり
労働条件・社内ルールを分かりやすく伝える仕組みづくり
外国人労働者が安心して働ける職場環境を整えます

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ご相談が多い支援内容

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