まずは、現在の取り組み状況を簡単に確認してみませんか？
eBHR.jpでは、企業の状況に応じて、2つの簡易チェックをご用意しています。
どちらも、各項目について「はい」「いいえ」「わからない」を選ぶだけで、現在の取り組み状況を確認できます。
結果はその場で表示されます。
1．BHR対応・職場環境 簡易チェック
ハラスメント対策、相談体制、人権対応などを確認したい企業さまへ
職場環境やBHR対応について、8つの項目で現在の取り組み状況を確認します。
次のような内容をチェックします。
・ハラスメントに関する相談窓口
・相談を受けた際の対応ルール
・就業規則や社内ルールにおける人権への配慮
・取引先から人権対応について確認された際の説明体制
・問題が起きた際の対応フロー
・再発防止に向けた見直し
・外部の専門家に相談できる体制
・職場環境の定期的な見直し
「何から整えればよいか分からない」という企業さまも、まずは現在の状況を確認するところから始めてみてください。
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▶︎▶︎▶︎1．BHR対応・職場環境 簡易チェック（新しいタブが開きます）
2．外国人雇用・育成就労 簡易チェック
外国人労働者を雇用している、または今後の雇用を検討している企業さまへ
外国人雇用や、特定技能・育成就労への対応について、5つの項目で現在の取り組み状況を確認します。
次のような内容をチェックします。
・外国人労働者への労働条件や社内ルールの説明
・外国人労働者が困ったときの相談体制
・言葉や文化の違いに配慮したハラスメント・差別防止
・特定技能や育成就労に向けた受入れ体制・職場環境
・育成就労制度への移行や新制度に向けた準備
外国人労働者を受け入れる際は、制度上の手続きだけでなく、実際に働く職場での労務管理や相談体制、職場環境整備も大切です。
現在の受入れ体制について、まずは簡単に確認してみてください。
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▶︎▶︎▶︎2．外国人雇用・育成就労 簡易チェック（新しいタブが開きます）
簡易チェックの結果が気になった方へ
簡易チェックは、現在の取り組み状況を確認するための入口です。
結果を見て、
「いいえ」や「わからない」が多かった
どの項目から確認すればよいか分からない
自社の優先課題をもう少し詳しく整理したい
取引先から人権対応について確認されている
外国人雇用や育成就労への対応に不安がある
という場合は、関連する確認ポイントをご覧いただくか、対応できる社労士を探すこともできます。
対応分野、対応地域、相談方法などをご確認のうえ、自社の課題に近い社労士をご確認ください。
関連ページ
BHR対応・職場環境整備について、テーマ別に確認できます。
【1.BHR対応・職場環境の確認】
BHR対応、ハラスメント防止、相談窓口、就業規則・社内ルールなど、自社の現在の取り組み状況を確認するための基本テーマを整理しています。
▶︎▶︎ BHR対応・職場環境の確認
【2.人権チェックリスト・取引先説明対応】
取引先から届いた人権チェックリストや確認書類への対応について、確認ポイントを整理しています。
▶︎▶︎ 人権チェックリスト・取引先説明対応
【3.ハラスメント防止・職場環境整備】
ハラスメント防止措置、研修、相談窓口、社内規程の見直しなどについて整理しています。
▶︎▶︎ ハラスメント防止・職場環境整備
【4.相談窓口・社内対応フロー】
相談窓口の設置だけでなく、実際に相談があった場合の社内対応フローについて整理しています。
▶︎▶︎ 相談窓口・社内対応フロー
【5.外国人雇用・特定技能・育成就労への対応ポイント】
外国人労働者の受入れ、特定技能、育成就労への対応について、労務管理と職場環境整備の視点から整理しています。
▶︎▶︎ 外国人雇用・特定技能・育成就労への対応ポイント
【6.監理支援機関向け｜育成就労制度における外部監査人対応ポイント】
育成就労制度における外部監査人対応について、監理支援機関向けに確認ポイントを整理しています。
▶︎▶︎ 監理支援機関向け｜育成就労制度における外部監査人対応ポイント
※掲載している内容は、一般的な情報提供を目的としたものです。個別の事情に応じた判断が必要な場合は、社会保険労務士、行政書士、弁護士等の専門家にご相談ください。